Les travailleurs pour profiter convenablement de leur retraite doivent jouir d’une sécurité financière à long terme. Pour ce faire, ils doivent souscrire à certaines cotisations, dont la cotisation lpp. Cette cotisation possède son propre mode de fonctionnement et des bases précises. Pour correctement comprendre la cotisation lpp et tout ce qu’elle implique, il faut se tenir informé. Découvrez donc dans la suite de cet article, tout l’essentiel sur les cotisations lpp.
Cotisation lpp : définition
Les cotisations lpp sont des cotisations énoncées dans la loi de la prévoyance professionnelle (LPP). Cette loi définit des prestations minimales en faveur des travailleurs assurés en cas de décès, d’invalidité ou de vieillesse. Cela permet donc aux employés de bénéficier d’un minimum de services en cas de sinistre. Pour le fonctionnement des cotisations lpp, il est important de savoir que les employeurs versent une partie des cotisations. Les versements sont effectués dans des comptes individuels portant le nom de chaque employé. L’ensemble est géré par une institution de prévoyance professionnelle.
Les bases de la cotisation lpp
La cotisation lpp se fonde sur le système de prévoyance. Ce système se base sur plusieurs piliers dont le premier est le régime de l’AVS/AI. Ce régime est financé par les fonds publics, les cotisations salariales et patronales.
Le second pilier du système de prévoyance des cotisations lpp est la prévoyance professionnelle. Elle est principalement financée par les cotisations des employés ainsi que des employeurs. La prévoyance professionnelle vient compléter l’AVS/AI en assurant l’accomplissement des prestations supplémentaires.
Pour être assurés, les travailleurs doivent avoir au moins 17 ans et avoir travaillé au moins durant une année. Aussi, les employés qui ont travaillé durant plus de 20 heures par semaine pendant trois mois peuvent être assurés.
Les différentes prestations couvertes par les cotisations lpp
Les cotisations lpp couvrent différentes prestations pour les employés en cas de sinistre ou de vieillesse. Ces prestations englobent celles prévues par la loi et celles supplémentaires. Il peut donc s’agir de la rente de vieillesse, de la rente pour enfant, de la rente en cas de retraite flexible (anticipée, différée, partielle), de la rente d’invalidité, de la rente du conjoint survivant, de la rente d’orphelin ou du versement d’un capital.