Le recrutement n’est jamais une tâche facile pour les entreprises. En effet, ces dernières devront passer au peigne fin les CV qui leur sont envoyés pour trouver le parfait candidat. Il existe cependant des procédures qui permettent de faciliter le recrutement. Voici quelques étapes importantes pour que votre recrutement soit un succès.
Établir une fiche de poste
Pour pouvoir réussir un recrutement, il est important de trouver le bon candidat. Mais pour être sûr que la personne retenue est faite pour le poste et le travail pour lequel vous l’avez embauché, il vous faudra déterminer bien avant son recrutement ses missions. Pour cela, vous aurez besoin d’établir une fiche de poste. C’est dans cette fiche que vous allez mettre :
- Quelles sont les principales missions de la personne que vous voulez embaucher.
- Quelles seront les tâches qui lui seront attribuées.
- Quelles sont les compétences que le candidat devra avoir pour le poste.
- Quels sont les diplômes que vous demandez pour le poste.
- Quels sont les savoir-être que vous attendez du candidat.
- Quelles sont les expériences que le candidat devra posséder.
Une fois que vous aurez établi la fiche poste, vous pourrez passer à la publication de l’offre d’emploi. Il est d’ailleurs important de souligner que l’offre d’emploi devra déterminer l’intitulé du poste et son environnement avant de préciser quel type de profil vous recherchez.
Comment sélectionner les candidats
La sélection des candidats est souvent une tâche très difficile. En effet, avec les différents CV que vous recevez, vous ne savez pas toujours comment procéder. Pour faciliter votre travail, nous vous conseillons de concevoir à l’avance une grille de présélection. Cette grille vous aidera à trier plus facilement les CV et ainsi à ne contacter que les candidats qui ont un meilleur potentiel pour le poste. Ainsi, vous pouvez prendre comme critère de présélection des CV les compétences requises pour le poste. Une fois que c’est fait, à chaque CV que vous consulterez, vous pourrez déterminer s’il est adapté ou non au poste. C’est d’ailleurs une méthode très efficace pour éliminer les candidats qui ne correspondent pas aux attentes de l’entreprise.
Bien réussir l’entretien
L’entretien est la partie la plus importante d’un recrutement. C’est durant l’entretien que l’entreprise pourra déterminer si le candidat convient réellement au poste. La plupart du temps, l’entretien se déroule avec plusieurs interviewers de l’entreprise. Ces interviewers ont pour mission d’observer le candidat et de déterminer s’il est le profil idéal. Si vous avez envie d’optimiser votre façon de recruter vos futurs collaborateurs, https://www.rencontres-emploi.fr met à votre disposition des conseils qui pourront vous aider à mieux cerner un candidat et surtout à trouver plus facilement le candidat idéal pour le poste et surtout pour l’entreprise.